Возмещение вреда здоровью работника

Юридическое сопровождение требований возмещения вреда здоровью работника, нанесенного на рабочем месте при выполнении обязанностей посредством взыскания компенсационных выплат.

В юридической практике определенную долю трудовых споров занимает возмещение вреда здоровью работника на рабочем месте. Несмотря на то, что этот вопрос актуален, при его разбирательстве учитывается ряд нюансов – отдельных для каждого случая. Во внимание берется понятие вреда, нанесенного здоровью в результате умышленного или неумышленного внешнего воздействия. Все это в обязательном порядке подкрепляется документами. Отдельных слов заслуживает определение степени вреда и, соответственно, его удовлетворение в виде компенсационных выплат, в соответствии с тяжестью случившегося. Во всем этом разобраться без помощи квалифицированного юриста сложно или даже невозможно. Профессиональная юридическая поддержка трудового спора, связанного с возмещением вреда здоровью наемного работника в результате производственной травмы или профзаболевания, требуется и одной, и второй стороне. Эту услугу предлагает наш юридический центр «Аккредо», где работают опытные специалисты – адвокаты и юристы, специализирующиеся на разрешении трудовых споров в досудебном порядке и в суде.

В каких случаях требуется возмещение вреда причиненного здоровью работника?

Травмы на рабочих местах случаются даже при обычных (неопасных) условиях труда. Наиболее часто возмещение нанесенного здоровью вреда наемные работники требуют при:

• ДТП;
• несчастном случае на производстве;
• укусах животных или насекомых;
• бытовых травмах, полученных по вине работодателя;
• нанесении побоев – умышленных или по неосторожности и т.д.

Каждый случай рассматривается отдельно, поскольку важно установить вину работодателя, который должен возместить ущерб, а также подтвердить сам факт нанесения вреда здоровью, и того, что случилось это на рабочем месте при выполнении должностных обязанностей. Это требуется для того, чтобы понять, кто и в каком размере будет возмещать ущерб. Опытный юрист на первичной консультации по обращению наемного работника с целью взыскания с работодателя материальной компенсации за нанесенный вред здоровью, в первую очередь, оценивает перспективы дела. Это требуется для выстраивания грамотной линии отстаивания прав клиента и защиты его интересов, а затем берет на себя сбор доказательной базы, и только после этого начинает юридическую процедуру оформления взыскания, сначала в досудебном порядке, а затем в суде.

Определение суммы возмещения вреда жизни и здоровью работника в денежном эквиваленте.

Даже если работодатель признает свою вину в нанесении вреда здоровью работника на рабочем месте во время выполнения должностных обязанностей, может встать вопрос об определении суммы компенсации в денежном эквиваленте. Порядок расчета регламентируется гл.59 ГК РФ и другими нормативными актами, согласно которых, прежде всего, определяется материальный ущерб от случившегося. Это может быть:

• потеря заработной платы и иного дохода, который пострадавший мог бы получить в течение того времени, которое он провел, занимаясь своим лечением, реабилитацией и восстановлением;
• профессиональная переподготовка, которая понадобится, если в результате производственной травмы пострадавший больше не сможет занимать прежнюю должность или выполнять ту работу, которую делал до случившегося;
• стоимость лечения и реабилитации, в которую входит, в том числе и оплата проезда к месту лечения и обратно, и специальное питание, требующееся в период восстановления, и физиопроцедуры, и т.д.

К материальному ущербу может быть добавлен моральный ущерб, выражаемый в нравственных муках в результате временной потери трудоспособности, невозможности заниматься тем, чем занимался ранее и т.д. Расчет суммы компенсации за нанесенный вред здоровью работника на рабочем месте должен быть обоснован и документально подкреплен. Этим также займется профессиональный юрист после подписания договора о полном юридическом сопровождении.

Порядок возмещения вреда здоровью работника, нанесенного на рабочем месте.

Взыскание с работодателя компенсации за нанесенный здоровью наемного работника вред – это сложный процесс, который проходит поэтапно с обязательной документальной фиксацией. Он начинается с попыток досудебного урегулирования конфликта путем предъявления письменного уведомления о намерении взыскать компенсацию за нанесенный ущерб здоровью и претензии с обоснованными требованиями и суммой к возмещению. Если ответ на претензию будет отрицательным либо не поступит вообще, следующим шагом будет обращение с исковым требованием в суд по месту регистрации ответчика. К иску прикладываются документальные доказательства понесенных расходов вследствие нанесения вреда здоровью, а именно:

• медицинские документы, подтверждающие факт травмы на рабочем месте, диагноза, тяжести состояния, обследований, назначений, проведенного лечения и реабилитации;
• квитанции об оплате медицинских услуг, рецепты врача на приобретение медикаментов и чеки из аптек, подтверждающие их покупку;
• документы, подтверждающие прочие траты пострадавшего на лечение и реабилитацию, например, квитанция об оплате курса массажа или абонемента в бассейн;
• документы, подтверждающие потерю дохода во время лечения, например, справка с места работы о среднемесячном заработке и т.п.

Юридическое сопровождение требований о возмещении вреда здоровью работника, нанесенного на рабочем месте, включает в себя представление интересов клиента в суде до вынесения справедливого положительного решения и в исполнительной службе, куда передается судебное постановление о взыскании. Эту услугу в нашем юридическом центре «Аккредо» вы можете заказать по телефону или онлайн либо посетить наш офис в Москве, записавшись на первичную консультацию.