Взыскание задолженности по заработной плате
Юридическое сопровождение взыскания задолженности по заработной плате в досудебном и судебном порядке под ключ без банкротства, контроль хода исполнительного производства.
Среди многообразия трудовых споров, возникающих между Работодателем и наемным Работником, особое место занимает взыскание задолженности по заработной плате в судебном и несудебном порядке. Данный конфликт наиболее часто возникает с Работодателями, ведущими «черную» бухгалтерию, и выплачивающими персоналу часть заработной платы «в конвертах». Этот факт нужно, прежде всего, доказать, без помощи опытного юриста не обойтись. Рекомендуем обратиться в наш юридический центр «Аккредо», где работают высококлассные адвокаты и юристы, блестяще знающие действующее законодательство РФ и специализирующиеся на трудовых спорах. Мы вам поможем взыскать ваши честно заработанные деньги с недобросовестного работодателя, не выполняющего свои обязательства по оплате труда за наемный труд в соответствии с нормами ТК РФ.
Когда требуется взыскание задолженности по заработной плате?
Несвоевременная оплата труда в полном объеме или частично – это грубое нарушение Трудового Кодекса. И речь здесь идет не только о «голой» ставке или окладе, но и об оплате отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск, больничных листов, сверхурочных часов и т.д. С исковым требованием о взыскании задолженности по зарплате регулярно обращаются в суд частные лица.
Согласно действующему законодательству РФ, работодатель обязан выплачивать наемному персоналу заработную плату дважды в месяц. Задержка даже на один день может быть поводом для взыскания задолженности, как в несудебном порядке, например, через отраслевой профсоюз или комиссию по трудовым спорам, так и в суде. Для этого нужно заручиться поддержкой опытного юриста, который на первичной консультации оценит перспективы дела и выстроит грамотную линию защиты ваших прав на своевременную выплату заработной платы, как в трудовых отношениях, так и при их разрыве.
Последствия для работодателя образования задолженности по заработной плате.
Вне зависимости от занимаемой должности, каждый наемный работник должен знать свои права, регламентированные ТК РФ, в том числе и на своевременную выплату заработной платы 2 раза в месяц. При образовании задолженности по вине работодателя работник имеет право:
- отказаться выполнять должностные обязанности – если срок невыплаты заработной платы превышает 2 недели;
- получить возмещение в виде процентов, начисленных за каждый день невыплаты в срок;
- требовать привлечения Работодателя к административной ответственности, если доказать, что деньги, предназначенные для оплаты труда персоналу, использовались для других нужд;
- обратиться с исковым заявлением в суд для решения трудового спора в судебном порядке.
Частное лицо при обращении в суд с исковыми требованиями по взысканию задолженности по зарплате не платит госпошлину. Это закреплено на законодательном уровне. При положительном исходе дела, даже услуги юриста для вас станут бесплатными, поскольку возмещение всех понесенных вами судебных издержек ляжет на Работодателя, которого суд обяжет немедленно погасить задолженности и возместить моральный ущерб.
Как выполняется взыскание задолженности по заработной плате?
Взыскание задолженности по заработной плате требуется, если работодатель оплачивает труд наемных работников несвоевременно или не оплачивает его вообще. Оно выполняется поэтапно:
- письменное уведомление с требованием погасить задолженность по заработной плате в определенной сумме в определенный срок;
- обращение в отраслевой профсоюз с просьбой содействовать во взыскании задолженности по оплате труда с недобросовестного работодателя;
- обращение в государственные надзорные органы, например, в прокуратуру или инспекцию по трудовым спорам с соответствующим заявлением, которые могут инициировать проверку;
- подача искового заявления в суд с предоставлением доказательств невыплаты или несвоевременной выплаты заработной платы, в результате которой образовалась задолженность, которую работодатель отказывается погасить.
Суд – это крайняя мера, к которой прибегают, если попытки досудебного урегулирования трудового спора по невыплате зарплаты нужного результата не принесли. Вам понадобится сопровождение опытным юристом, который возьмет на себя сбор доказательной базы и будет представлять ваши интересы на судебных заседаниях до вынесения решения в вашу пользу и получения вами задолженности в полном объеме.
Преимущества обращения к юристам для взыскания задолженности по заработной плате.
Взыскание задолженности по заработной плате в досудебном и судебном порядке – это юридически сложная процедура, которую лучше доверить профессионалам, специализирующимся на решении трудовых споров, которые возьмут на себя:
- анализ ситуации – оценку перспектив взыскания задолженности;
- досудебное урегулирование трудового спора – ведение переговоров, предоставление претензии и письменного уведомления о взыскании, обращение в прокуратуру и в государственную комиссию по трудовым спорам;
- представление интересов клиента (работника, которому не выплачена заработная плата в срок) в суде, участие в судебных заседаниях;
- взыскание через судебных приставов после вынесения судом положительного решения в пользу клиента;
- недопущение инициирования недобросовестным работодателем процедуры банкротства;
- контроль хода исполнительного производства.
Юридическое сопровождение взыскания задолженности по заработной плате в судебном и несудебном порядке в нашем юридическом центре «Аккредо» вы можете заказать по телефону, онлайн или в нашем офисе в Химках или Москве.
