Рассмотрение трудовых споров обеспечит защиту ваших прав и интересов в суде и вынесение справедливого решения по трудовому спору.
Трудовые споры между Работодателем и наемным Работником возникают довольно часто. Причиной их является нарушение одной из сторон трудового договора действующего трудового законодательства РФ (норм ТК РФ). Они решаются в судах общей юрисдикции, если досудебное разрешение конфликта не принесло должного результата. С исковым заявлением может обратиться и Работник, и Работодатель, в зависимости от того, чьи права нарушены. Перед подачей иска в суд рекомендуем заручиться поддержкой опытного юриста с большим практическим опытом в области трудового права. Вы можете обратиться в наш юридический центр «Аккредо», где работают высококлассные специалисты и заказать сопровождение рассмотрения трудового спора в суде «под ключ» – до вынесения справедливого судебного решения в вашу пользу.
Решение трудовых споров в суде – это обычная юридическая практика. Поскольку они нередко затрагивают материальные интересы, их сложно разрешить в досудебном порядке. Работники обращаются в суд для:
Работодатели обращаются в суд по трудовым спорам для взыскания с работника ущерба, нанесенного им в результате хищения ТМЦ, разглашения коммерческой тайны, намеренной или ненамеренной порчи имущества и других нарушений действующего трудового законодательства. Отдельных слов заслуживают коллективные трудовые споры, которые также решаются в суде. Они возникают между Работодателем и Группой работников по причине нарушения им норм и правил Коллективного договора. Они могут касаться условий труда, начисления и выплаты заработной платы, внесения изменений в правила трудового распорядка и т.д. Их возникновение обусловлено массовым нарушением Работодателем прав наемных работников.
Трудовые споры, как правило, являются сложно разрешимыми. В них по силам разобраться только опытному специалисту. Без юридического представительства в суде не обойтись ни истцу, ни ответчику. Квалифицированный юрист возьмет на себя сбор доказательной базы и выстроит грамотную линию защиты или обвинения – будет отстаивать права и интересы клиента, склоняя чашу весов правосудия в нужную сторону.
Представительство в суде по трудовым спорам означает привлечение квалифицированного юриста к представлению интересов Клиента (Истца или Ответчика) на судебных заседаниях. Официальный представитель, действующий по доверенности, имеет право:
Добровольное представительство в суде по трудовым спорам основано на волеизъявлении обеих сторон – Доверителя и Доверенного лица, между которыми заключен договор и составлена официальная доверенность. Представителем в судебных делах может быть только юрист или адвокат.
Профессиональное юридическое представительство ваших интересов в суде по трудовым спорам вам поможет выиграть дело в кратчайшие сроки путем грамотно выстроенной линии выступлений на судебном заседании с предоставлением доказательной базы нарушения прав второй стороной трудовых отношений. Официальный представитель Доверителя (юрист или адвокат) после заключения договора и составления доверенности получает следующие полномочия:
Одним словом, квалифицированный юрист, представляющий ваши интересы в суде по доверенности, берет на себя все бюрократические хлопоты, контролирует ход дела, следит за тем, чтобы ваши права, как Истца или Ответчика в ходе судебных заседаний не были нарушены и справедливость восторжествовала.
Действующее трудовое законодательство РФ сложное и запутанное. С ним по силам разобраться только опытному специалисту. Даже если вы на 100% уверены в том, что правы, в ходе судебного разбирательства может оказаться, что из пострадавшей стороны вы превратитесь в обвиняемую сторону – так может быть выстроена линия защиты Ответчика. Для недопущения этого закажите полное юридическое представительство в суде по трудовому спору в нашем юридическом центре «Аккредо». Первичная консультация возможна онлайн или по телефону, а также в нашем офисе в Химках и Москве.
Все права защищены. Использование информации сайта только с письменного разрешения правообладателя.
Информация на сайте носит справочный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями ст. 437 ГК РФ.