Трудовое право

Основным законодательным актом, регулирующим взаимоотношения работника и работодателя в Российской Федерации, является Трудовой кодекс РФ. По статистике 90% трудовых споров возникает в результате незнания этого документа.

Неуверенность в своей правоте, отсутствие практического опыта составления документов и обращения в государственные инстанции зачастую останавливают работника на его пути к справедливости. Объективно проанализировать обстоятельства и избрать оптимальный план действий поможет обращение к юристу по трудовому праву.

Консультация юриста по трудовому праву

Составление исков

Представительство в суде по трудовому спору

Взыскание задолженности по заработной плате

Возмещение вреда здоровью работника

Возврат трудовой книжки

Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск

Юридическая помощь по трудовым спорам актуальна в следующих ситуациях

• необходима консультация юриста по трудовому праву;
• требуется анализ действующего трудового договора;
• досудебное урегулирование трудовых споров;
• взыскание задолженности по заработной плате, в т. ч. в судебном порядке;
• составление исков, жалоб, претензий в суд, органы прокуратуры и трудовую инспекцию;
• возмещение вреда здоровью;
• возврат трудовой книжки;
• исключение записи из трудовой книжки;
• внесение записи в трудовую книжку;
• взыскание компенсации за неиспользованный отпуск;
• взыскание денежных средств в счет оплаты больничного листа;
• признание увольнения незаконным;
• оспаривание выговоров, замечаний и иных вынесенных работнику взысканий;
• представительство в суде по трудовому спору.