Трудовое право

Основным законодательным актом, регулирующим взаимоотношения работника и работодателя в Российской Федерации, является Трудовой кодекс РФ. По статистике 90% трудовых споров возникает в результате незнания этого документа.

Неуверенность в своей правоте, отсутствие практического опыта составления документов и обращения в государственные инстанции зачастую останавливают работника на его пути к справедливости. Объективно проанализировать обстоятельства и избрать оптимальный план действий поможет обращение к юристу по трудовому праву.

Консультация юриста по трудовому праву

Представительство в суде по трудовому спору

Взыскание задолженности по заработной плате

Возмещение вреда здоровью работника

Возврат трудовой книжки

Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск

Юридическая помощь по трудовым спорам актуальна в следующих ситуациях

• необходима консультация юриста по трудовому праву;
• требуется анализ действующего трудового договора;
• досудебное урегулирование трудовых споров;
• взыскание задолженности по заработной плате, в т. ч. в судебном порядке;
• составление исков, жалоб, претензий в суд, органы прокуратуры и трудовую инспекцию;
• возмещение вреда здоровью;
• возврат трудовой книжки;
• исключение записи из трудовой книжки;
• внесение записи в трудовую книжку;
• взыскание компенсации за неиспользованный отпуск;
• взыскание денежных средств в счет оплаты больничного листа;
• признание увольнения незаконным;
• оспаривание выговоров, замечаний и иных вынесенных работнику взысканий;
• представительство в суде по трудовому спору.

Консультация юриста по трудовому праву

В ходе консультации юрист изучает документ, подтверждающий факт трудовых правоотношений - трудовой договор. После определения характера правонарушений избирается порядок урегулирования разногласий: как досудебный, так и судебный.

Досудебный вариант нередко оказывается оптимальным для каждой из сторон спора, так как не предполагает финансовых затрат и минимизирует временные. На первом этапе он заключается в проведении переговоров и составлении претензии работодателю. Со стороны работника в них может принимать участие доверенное лицо, а со стороны организации - руководитель отдела или подразделения, его заместитель или штатный юрист. Результативность зависит от адекватного восприятия сути проблемы, конструктивности предложений и желания разрешить конфликт.

Если договориться не удалось, вторым шагом является обращение в комиссию по трудовым спорам. Она формируется из равного числа представителей каждой из сторон. После детального рассмотрения дела выносится решение, принятое в ходе тайного голосования. Это решение можно обжаловать в суде в течение 10 дней со дня его вручения.

Несмотря на преимущества досудебного порядка урегулирования трудовых споров, он не является обязательным, если обратное не прописано в трудовом договоре.

Составление исков, жалоб, претензий в суд, органы прокуратуры и трудовую инспекцию

Досудебные претензии, жалобы, ходатайства, исковые заявления в суд и иные подобные документы требуют грамотного составления в соответствии с актуальными изменениями законодательства. Немаловажно учитывать специфику требований к подаваемым документам в различные органы, контролирующие трудовые отношения между Работником и Работодателем. От правильности составления документации зависит скорость их рассмотрения и принятия решения.

Представительство в суде по трудовому спору

Участие в судебном споре юриста по трудовым спорам приблизит благоприятный исход дела. Даже в таких неоднозначных вопросах как взыскание денежных средств в счет оплаты больничного листа, признание увольнения незаконным или оспаривание выговоров, замечаний и иных вынесенных работнику взысканий, опытный юрист достойно отстоит интересы клиента.

В соответствии с п.1 ст. 100 ГПК РФ, все расходы на юридическую помощь являются судебными издержками и взыскиваются с проигравшей стороны, в случае принятия судом положительного решения.

Взыскание задолженности по заработной плате, в т. ч. в судебном порядке

Основная сложность в делах подобного рода - установление размера суммы задолженности, если работодатель выплачивает часть заработной платы без составления бухгалтерской документации.

При длительной задержке выплаты зарплаты подаётся исковое заявление о её взыскании в суд. Процедуру упрощает наличие справки о начисленных, но не выплаченных денежных средствах, которую может выдать работодатель. Если работодатель отказался от выдачи справки, то единственным вариантом остаётся обращение в суд.

Юрист по трудовым спорам способен помочь взыскать помимо заработной платы дополнительные компенсации.

Возмещение вреда здоровью работника

По возмещению вреда здоровью трудоустроенный работник имеет право получить компенсацию при болезни или травме, полученной на рабочем месте при выполнении трудовых обязанностей. При этом давность полученной травмы не имеет значения.

Юрист по трудовому праву поможет получить пострадавшему компенсацию ущерба, включающую в себя выплаты:

• заработной платы или её доли (в зависимости от степени утраты трудоспособности);
• разового пособия;
• морального вреда;
• иных расходов.

Возврат трудовой книжки, внесение и исключение из неё записей

Процедура возврата трудовой книжки от работодателя, который оттягивает её передачу, начинается с составления претензии. Присутствие квалифицированного юриста на этом этапе способствует быстрому и непроблематичному возврату, так как, помимо безукоризненного составления требований, его присутствие подтверждает серьезность намерений. Если ответа от работодателя не последовало или он вас не устраивает, то есть смысл обратиться в суд.

Случается, что при увольнении работодатель вносит в трудовую книжку записи, с которыми не согласен работник (например, увольнение по какой-либо статье). Если изменить запись в добровольном порядке работодатель отказывается, то отстоять свои права возможно в суде.

Юрист поможет собрать все документы, доказывающие неверность записи, и подать исковое заявление.

Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск

Законодательство РФ предусматривает получение причитающейся компенсации за неиспользованный отпуск в денежном эквиваленте.

Порядок действий при этом следующий:

• грамотно структурировать всё, что необходимо указать, поможет юрист;
• регистрация заявления в книге учёта и передача его в бухгалтерию, которая произведёт расчёт выплачиваемой суммы;
• оформление приказа руководителя. Указанная в нём сумма должна совпадать с рассчитанной самостоятельно, поэтому только в этом случае имеет смысл ставить свою подпись.