На сегодня существует много причин, по которым приходится обращаться за консультацией к юристу по трудовому праву. Взаимоотношения работодателя и работника регулируются Трудовым кодексом, прочими законами и нормативными актами, но их могут нарушать, умышленно или по незнанию, обе стороны трудового процесса. Юридическая консультация по трудовому праву очень востребована, чтобы разрешить возникающие конфликтные ситуации между работодателями и работниками в досудебном порядке, до подачи иска в суд.
Досудебный вариант урегулирования трудового спора нередко оказывается оптимальным для каждой из сторон спора, так как не предполагает дополнительных финансовых затрат и минимизирует временные. На первом этапе он заключается в проведении переговоров и составлении претензии работодателю. Со стороны работника в них может принимать участие доверенное лицо, а со стороны организации - руководитель отдела или подразделения, его заместитель или штатный юрист. Результативность зависит от адекватного восприятия сути проблемы, конструктивности предложений и желания разрешить конфликт в частном порядке.
Если договориться не удалось, вторым шагом является обращение в комиссию по трудовым спорам. Она формируется из равного числа представителей каждой из сторон. После детального рассмотрения дела выносится решение, принятое в ходе тайного голосования. Это решение можно обжаловать в суде в течение 10 дней со дня его вручения.
Несмотря на преимущества досудебного порядка урегулирования трудовых споров, он не является обязательным, если обратное не прописано в трудовом договоре.
Причины, которые могут привести к необходимости обратиться за помощью к трудовым юристам, разнообразны и многочисленны.
Со стороны работника это могут быть:
Все эти и другие вопросы возможно решить при помощи юристов, которые обладают должными знаниями и навыками, чтобы отстоять правоту работника.
Работодатели также могут испытывать потребность в обращении к грамотному юристу по трудовым вопросам:
Соответственно, не только работники, но и работодатели могут начинать трудовые споры в судах с участием юристов по трудовому праву компании Аккредо.
Наши юристы окажут помощь при нарушении трудовых прав
Ведение трудовых споров в суде
Консультация юриста по трудовым вопросам
Звоните юристу сейчас! 8 (495) 150-29-77
Юристы компании Аккредо по трудовым спорам уже много лет защищают трудовые права как работников, так и работодателей. Мы решаем многие вопросы и конфликтные ситуации, которые возникают на почве трудовых взаимоотношений и мешают нормальным трудовым взаимоотношениям.
Если пытаться принять самостоятельное решение, не посоветовавшись с грамотным юристом, можно допустить большую ошибку. Трудовые юристы Аккредо составят исковое заявления в суд, составят необходимую претензию и иные необходимые документы, полностью возьмут на себя представление ваших интересов в суде, а главное – помогают разрешить сложную ситуацию с минимальными потерями для каждой из сторон трудового спора.
Чтобы получить консультацию по трудовому праву, совсем необязательно выделять время и приезжать в офис. Мы предлагаем удалённое консультирование, вам доступна консультация юриста по трудовому праву онлайн - по телефону или другим способам связи.
В ходе юридической консультации трудовой юрист подробно изучит все документы, регулирующие вашу трудовую деятельность. По результатам консультации будет выбран наиболее подходящий вариант рушения разногласий: досудебный и судебный спор.
Консультацию юриста по трудовым вопросам вы можете получить по телефону: +7 495 150-29-77.
Вопросы юристу по трудовому праву пишите на почту: info@accredo.ru
Главный офис в Москве находится в здании редакции газеты «ИЗВЕСТИЯ» по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 18, корп. 1, офис 514.
Дополнительный офис в Химках находится напротив Химкинского городского суда Московской области по адресу: г. Химки, ул. Ленинградская, д. 11.
Все права защищены. Использование информации сайта только с письменного разрешения правообладателя.
Информация на сайте носит справочный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями ст. 437 ГК РФ.