Иск по трудовому спору
Профессиональный юрист составит и подготовит исковое заявление в суд для разрешения в судебном порядке трудового спора между Работником и Работодателем.
Трудовые споры, возникающие между Работодателем и Работником, не всегда получается разрешить в досудебном порядке. Если ни одна из сторон конфликта не признает свою неправоту и не желает идти на уступки, требуется обращение в суд, который расставит все точки над «i» путем вынесения справедливого решения, обязательного к исполнению обеими сторонами. Для начала судебного затянувшегося трудового спора одной из сторон конфликта нужно обратиться с иском в суд, приложив к нему пакет документов для предварительного рассмотрения. Это лучше делать, заручившись поддержкой опытного юриста, который на первичной консультации оценит перспективы дела, поможет с составлением иска и сбором доказательной базы, а после – будет представлять ваши интересы на судебных заседаниях до вынесения положительного решения в вашу пользу.
Юридическое сопровождение подачи иска по трудовым спорам и их судебного разбирательства «под ключ» предлагает наш юридический центр «Аккредо», где работают квалифицированные юристы с большим практическим опытом успешного разрешения трудовых споров разной направленности. К нам обращаются и работодатели, и наемные работники для защиты своих прав в случае нарушения второй стороной конфликта действующего трудового законодательства.
Когда требуется подача иска в суд по трудовым спорам?
Подача иска в суд – это следующий этап решения трудового спора, к которому нужно переходить в случае, если его досудебное урегулирование, в том числе и с привлечением комиссии по труду, не принесло должного результата. Необходимость в защите своих прав у работников возникает при:
- неправомерном увольнении с занимаемой должности или переводе на другую должность без его согласия;
- отказе Работодателя в возмещении морального вреда или вреда здоровью по причине получения производственной травмы или профзаболевания;
- несвоевременной выплате заработной платы, оплаты больничного листа или компенсации за неиспользованный отпуск;
- принуждении к заключению дополнительного соглашения к трудовому договору;
- необоснованном вынесении выговора или наложении штрафных санкций;
- отказе в восстановлении в должности после выхода из декретного отпуска;
- отказе в оплате за сверхурочную работу и т.д.
С иском в суд по трудовым спорам нередко обращаются и Работодатели. Причиной нарушения их прав чаще всего выступают разного рода хищения со стороны наемных работников, а также порча имущества – намеренная или ненамеренная, прочие нарушения норм Трудового Кодекса.
Порядок подачи иска в суд по трудовым спорам.
Иски по трудовым спорам подаются в суды общей юрисдикции по месту регистрации Ответчика, если речь идет не о восстановлении трудовых прав (в этом случае – по месту регистрации Истца). Исковое заявление составляется в двух экземплярах, один из которых (оригинал) подается в суд, а второй (копия) отправляется Ответчику для ознакомления. Дата первого заседания публикуется на сайте суда. Оплата госпошлины не требуется, если Истцом выступает частное лицо (Работник), если же иск в суд подает юридическое лицо (Работодатель), то размер госпошлины зависит от характера трудового спора и определяется отдельно для каждого искового заявления.
Вместе с иском в компетентный судебный орган подается пакет документов для ознакомления с делом и указываются ссылки на статьи ТК РФ, которые ответчиком были нарушены. Если этого окажется недостаточно, исковое заявление будет отклонено. Чтобы подобного не произошло, лучше сразу заказать юридическое сопровождение, где все хлопоты по составлению и подаче иска в суд возьмет на себя опытный юрист, который будет представлять ваши интересы, вплоть до подачи апелляции при несогласии с вынесенным решением или обжалования в кассационном суде.
Преимущества заказа юридического сопровождения подачи иска по трудовым спорам.
Трудовое законодательство РФ – это настоящий лабиринт правил и норм, в котором неподготовленному человеку легко заблудиться, что чревато риском ошибочных решений, приводящих к финансовым потерям и встречным судебным искам. Для недопущения этого, прежде чем обратиться с исковым заявлением по трудовым спорам в суд, рекомендуем заказать профессиональную юридическую консультацию, обратившись в наш юридический центр «Аккредо», где работают профессионалы своего дела, которые:
- блестяще знают действующее трудовое законодательство, хорошо ориентируются в нормах и правилах ТК РФ;
- предоставляют широкий перечень юридических услуг, вплоть до полного юридического сопровождения трудовых споров в суде до вынесения положительного решения в пользу Клиента;
- имеют большой практический опыт в области трудового права, находят для клиентов наиболее эффективные решения, максимально сокращающие риски.
Если вас незаконно уволили с занимаемой должности или вы не согласны с указанной в трудовой книжке формулировкой увольнения либо перевели на другую должность, не выплатив компенсацию разницы в заработной плате, сразу же обращайтесь к профессиональным юристам. Подобные споры решаются исключительно в суде, равно, как и касающиеся возмещения ущерба – материального или морального, нанесенного в ходе трудовых отношений.
Юридическое сопровождение подачи иска по трудовым спорам и другие услуги профессионального юриста в нашем юридическом центре «Аккредо» можно заказать по телефону или онлайн, а также в офисе в Москве или Химках по предварительной записи.
