Возврат трудовой книжки

Для возврата трудовой книжки при отказе работодателя в выдаче, внесения или исключения из нее неправильных записей, обращайтесь к профессиональному юристу.

Трудовые споры между работодателем и наемным работником возникают довольно часто и по разным причинам, включая отказ в возврате трудовой книжки, которая нужна для последующего трудоустройства, а также неправильную формулировку увольнения, наличие записей, которых в ней быть не должно и т.д. Для их разрешения требуется профессиональное юридическое сопровождение, поскольку простому обывателю сложно разобраться во всех нюансах и хитросплетениях действующего трудового законодательства. Эту услугу, выполняемую под ключ, предлагает наш юридический центр «Аккредо», где работают высококвалифицированные адвокаты и юристы, специализирующиеся на трудовых спорах, имеющие большой практический опыт в этой сфере.

Чем для работодателя чреват отказ в выдаче трудовой книжки?

Работодатель может задержать выдачу трудовой книжки работнику при увольнении в последний день работы только по двум причинам – если владелец сам не явился за ней из-за болезни или заключения под арест. Во всех прочих случаях основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника выдается немедленно, причем в ней обязательно должна стоять запись об увольнении с указанием статьи, на основании которой произошел разрыв трудовых отношений, с подписью и печатью. Если в последний день работы работодатель не выдал трудовую книжку, работник получает право на материальную компенсацию нанесенного этим ущерба в размере среднедневного заработка за каждый день задержки. Но получить ее можно только обратившись в суд, где нужно будет доказать факт нанесения ущерба. Это может быть:

• отсутствие возможности трудоустройства;
• отказ в получении вакантной должности из-за отсутствия на руках трудовой книжки;
• потеря дохода из-за невозможности приступить к выполнению должностных обязанностей на новом месте работы, по причине отказа в оформлении в отделе кадров и т.д.

Однако, если работник сам не явился за трудовой книжкой даже после того, как работодатель направил ему письменное уведомление о необходимости ее получения, ни о какой материальной компенсации речи идти не может.

Когда требуется помощь юриста в возвращении трудовой книжки?

Разрыв трудовых отношений между работником и работодателем не всегда проходит гладко. Бывают ситуации, когда остаются недомолвки и разногласия. Работодатель может не подписывать заявление об увольнении, поданное наемным работником, не давать ему расчет и, соответственно, не выдавать трудовую книжку, а из-за неявки на работу ставить в табеле прогулы. Для разрешения этого конфликта необходима помощь юриста. Иногда бывает достаточно переговоров для досудебного урегулирования спора или предъявления претензии для заключения мирового соглашения. Если же трудовой спор оказался слишком серьезным либо работодатель пошел на принцип и решил стоять на своем до конца, возврат трудовой книжки возможен в судебном порядке. Для этого нужно будет обратиться с исковым заявлением в суд и предоставить доказательную базу намеренной задержки выдачи трудовой книжки после завершения трудовых отношений между работодателем и работником. Здесь вам понадобится полное юридическое сопровождение под ключ, в рамках которого профессиональный юрист будет представлять ваши интересы на судебных заседаниях и в исполнительной службе до вынесения положительного решения в вашу пользу и получения трудовой книжки на руки.

Когда требуется внесение записи в трудовую книжку и исключение записей из нее?

При получении трудовой книжки на руки после завершения трудовых отношений с работодателем вы можете в ней обнаружить записи, которых быть не должно либо, наоборот, их отсутствие. То же касается ошибок, которые могут поставить под сомнение вашу трудовую деятельность, среди часто встречающихся из них:

• отсутствие записи об увольнении;
• отсутствие печати на последней записи об увольнении либо ее нечеткий размытый оттиск;
• правка записей в неустановленном порядке;
• неправильное указание статьи увольнения;
• отсутствие сведений о переименовании компании и т.д.

И ошибки, и неправильные записи в будущем могут привести к затруднениям при последующем трудоустройстве, оформлении пенсии или каких-либо льгот, поэтому они подлежат исправлению. Если работодатель по каким-либо причинам, включая личное неприязненное отношение к работнику, корыстные мотивы или правовую безграмотность, отказывается это сделать, требуется обращение в суд, который, в случае положительного решения, обяжет его внести исправление и выплатить материальную компенсацию за причиненный ущерб.

Преимущества обращения к профессионалам.

При несвоевременной выдаче работодателем трудовой книжки, отказа во внесении или исключении из нее неправильных записей и исправления ошибок рекомендуется немедленное обращение к профессиональному юристу, который после ознакомления с материалами дела составит план действий по досудебному урегулированию трудового спора. Если же это не принесет должного результата – подготовит доказательную базу и инициирует обращение с исковым заявлением в суд, где будет представлять интересы клиента до вынесения положительного судебного решения. На первичную консультацию юриста по трудовым спорам нашего юридического центра «Аккредо» можно записаться онлайн, по телефону или посетить наш офис в Химках и Москве.