Компенсация за неиспользованный отпуск
Юридическое сопровождение взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и других обязательных выплат с работодателя при увольнении в досудебном и судебном порядке.
Среди одной из часто встречающихся причин возникновения трудовых споров между работодателем и работником является взыскание компенсации за неиспользованный отпуск в досудебном и судебном порядке после увольнения. Речь идет о денежной выплате, которая выплачивается в 3-дневный срок с момента окончания трудовых отношений и начисляется в случае, если у увольняющегося работника остались неиспользованные отпускные дни. Расчет суммы компенсации выполняется с использованием среднедневного заработка и подлежит выплате в полном объеме после увольнения. Если работодатель по тем или иным причинам нарушил нормы ТК РФ в плане начисления и выплаты увольняющемуся работнику компенсации за неиспользованный отпуск, последний может обратиться к нему с претензией-требованием в досудебном порядке. В случае отказа или отсутствия ответа на нее – подать исковое заявление в суд для взыскания в судебном порядке.
Для того, чтобы все прошло быстро и без проволочек – восторжествовала справедливость, необходимо заручиться помощью профессионального юриста, который будет представлять ваши интересы при попытках досудебного урегулирования конфликта и в суд. Вы можете заказать полное юридическое сопровождение взыскания компенсации за неиспользованный отпуск у работодателя в нашем юридическом центре «Аккредо», где работают высококлассные юристы и адвокаты, специализирующиеся в вопросах трудового права, имеющие большой практический опыт удачных дел. Опытный специалист вас будет сопровождать не только до вынесения судом положительного решения в вашу пользу, но и до момента получения причитающихся вам денежных средств в полном объеме.
Обязательные выплаты при увольнении.
Завершение трудовых отношений означает полный расчет по обязательствам. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить всю задолженность по заработной плате, в которую входит, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск. Выплаты производятся вне зависимости от причины увольнения и без задержек. Этого требует действующее законодательство РФ. В них входит:
- заработная плата, начисленная до даты увольнения, но не выплаченная до настоящего момента;
- компенсация за неиспользованный отпуск (если сотрудник ежегодный отпуск не использовал);
- проценты, начисленные за нарушение срока выплаты расчетных.
Если увольнение по инициативе работодателя, например, при ликвидации компании или при сокращении штата, тогда работнику причитается выходное пособие. Об этом не знают многие простые обыватели, а работодатели этим пользуются, оставляя своих бывших уже сотрудников без выходного пособия. Правильным решением при увольнении будет проконсультироваться с профессиональным юристом, чтобы точно узнать, какие выплаты вам положены, требовать их от работодателя, а в случае его отказа – взыскивать через суд.
Когда положена компенсация в размере среднего заработка за 2 месяца при увольнении?
Увольнение с занимаемой должности не всегда происходит по собственному желанию работника или по соглашению сторон. Некоторые статьи ТК РФ предусматривают выплату компенсации в размере средней заработной платы за 2 месяца при увольнении. Среди них вынужденное прекращение трудовых отношений по независящим от обеих сторон обстоятельствам.
Все виды компенсаций по увольнению выплачиваются в последний рабочий день. Если этого не происходит, работник имеет право на их взыскание. Трудовые споры имеют ограниченные сроки исковой давности, поэтому медлить не стоит. Сразу при выявлении факта нарушения ваших прав и нарушения ТК РФ, обращайтесь к профессиональному юристу, который после оценки перспектив дела возьмет на себя отстаивание ваших интересов в досудебном порядке и в суде, добьется получения вами всех причитающихся вам по увольнению выплат.
Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
Порядок начисления и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении регламентируется ст.127 ТК РФ. Есть альтернативный вариант – использование неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением. В денежном эквиваленте оба варианты равны, разница лишь в дате прекращения трудовых отношений.
Юридическое сопровождение взыскания компенсации за неиспользованный отпуск.
Если работодатель по каким-либо причинам не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, сразу обращайтесь за юридической помощью, пока не истек срок исковой давности. Опытный юрист возьмет на себя досудебное взыскание причитающихся вам средств путем ведения переговоров со второй стороной трудового спора и предъявления претензии требования. В случае, если это должного результата не принесет, возьмет на себя сбор доказательной базы и подачу искового заявления в суд для взыскания компенсации, положенной при увольнении в судебном порядке.
В нашем юридическом центре «Аккредо» вы можете заказать первичную консультацию по юридическому сопровождению взыскания компенсации за неиспользованный отпуск с бывшего работодателя по телефону, онлайн или в нашем офисе в Москве или Химках.
