Трудовое право
Трудовое право направлено на соблюдение действующего законодательства РФ в вопросах взаимоотношений между работодателем и наемным работником, разрешение трудовых споров.
Трудовое право регулирует отношения между работодателем и наемным работником, стоит на защите интересов в рамках действующего законодательства и одних, и вторых. Свод правил и норм трудового права собран в Трудовом Кодексе РФ, который является основным документом, используемым при разрешении споров и конфликтов, возникающих в ходе трудовых взаимоотношений и/или после их разрыва. Блестящим знанием Трудового Кодекса РФ не могут похвастаться ни работодатели, ни наемные сотрудники, поэтому при появлении каких-либо трудовых споров рекомендуется обращение к профессионалам, например, в наш юридический центр «Аккредо», где работают высококлассные юристы по трудовому праву. Мы предлагаем широкий перечень услуг, направленных на скорейшее разрешение трудовых конфликтов.
Когда требуется юрист по трудовому праву?
Нарушения трудового права встречаются и со стороны работодателей, и со стороны наемных работников. Наиболее часто причиной их выступает недоскональное знание норм и правил Трудового Кодекса РФ. Ошибочным будет решение при появлении трудовых споров сразу обращаться в инспекцию по труду или в другие инстанции. В первую очередь, нужна консультация с профессиональным юристом, на которой высококлассный специалист беспристрастно оценит перспективы дела, поскольку может такое случиться, что даже при уверенности в своей правоте вы окажетесь проигравшей стороной. Только заручившись профессиональной юридической поддержкой, можно рассчитывать на успешное разрешение конфликта в рамках досудебного урегулирования или в суде.
К юристу по трудовому праву рекомендуется обратиться при необходимости:
- взыскания денежных средств – недополученной заработной платы или других выплат, к примеру, компенсации за неиспользованный отпуск, надбавки за классность и т.п.;
- восстановления в должности – при незаконном увольнении по разным причинам, чем иногда злоупотребляют работодатели при затяжных конфликтах с наемным работником;
- обжалования дисциплинарного взыскания в случае, если сотрудник не согласен с его наложением;
- возмещения вреда здоровью в случае производственной травмы, вредных условий труда, непредоставления средств индивидуальной защиты и т.д.;
- внесения записи в трудовую книжку в случае, если по той или иной причине работодатель не сделал этого вовремя.
К юристу по трудовому праву обращаются и работодатели для отстаивания своих интересов. Это бывает необходимо в случае, если наемный работник (состоящий в штате или уже уволенный) подал жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду либо обратился с иском в суд. Помощь специалиста в разрешении трудового конфликта нужна для того, чтобы восторжествовала справедливость.
Решение трудовых споров.
Трудовое право довольно сложное и запутанное. Одни его нормы пересекаются с другими, дополняют или исключают друг друга. С ним по силам разобраться только квалифицированному специалисту – юристу и кадровику, которые возьмут на себя изучение трудового конфликта, оценку перспектив его разрешения и полное юридическое сопровождение, в которое входит:
- предоставление консультаций по вопросам трудового права;
- сбор и подготовка документации для разработки доказательной базы;
- участие в переговорах, направленных на досудебное урегулирование трудового конфликта;
- представление интересов клиента в суде по трудовым спорам;
- подача апелляции при необходимости или встречного иска.
К профессиональному юристу обращаются для проведения аудита трудовых отношений, направленного на подтверждение или опровержение нарушений трудового законодательства, подготовки жалоб и обращений в государственные инстанции по надзору за соблюдением норм Трудового Кодекса РФ.
Компетенция юриста в вопросах трудового права.
Трудовое право включает в себя несколько отраслей, защищающих интересы работодателей и наемных работников. В компетенцию юристов входит:
- корпоративное трудовое право – разработка правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания, должностных инструкций и пр.;
- управление персоналом – разработка и сопровождение порядка приема на работу и увольнения, предоставления отпусков, расчета заработной платы и т.д.;
- административное сопровождение взаимодействия с государственной инспекцией по труду и другими надзорными органами;
- консультационная деятельность – предоставление профессиональных консультаций работодателям и наемным работникам по вопросам трудового права;
- представление интересов клиента при досудебном урегулировании трудового конфликта и в суде.
К профессиональному юристу рекомендуется обратиться сразу после возникновения трудового спора. Своевременное обращение повышает шансы на его успешное разрешение в досудебном порядке. В случае, если это невозможно, квалифицированный специалист вам поможет собрать доказательную базу и подать иск в суд, где будет представлять ваши интересы до вынесения положительного решения в вашу пользу.
Если вам необходима профессиональная помощь юриста по трудовому праву, обращайтесь в юридический центр «Аккредо» – онлайн или по телефону либо посетите наши офисы в Химках и Москве.
Консультация юриста по трудовому праву
Представительство в суде по трудовому спору
Взыскание задолженности по заработной плате
